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据 5 月 8 日《成都商报》报道，因未在朋友圈转发或推送所在医院的微信链接，重庆涪陵某妇产医院驾驶员陈某不仅被扣除工资 1 万元，还被解除劳动合同。日前，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例，引发广泛关注。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预。一审法院判处医院补发陈某被扣除的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金 5 万余元。当事医院不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

微信是个人社交工具，朋友圈也是个人生活内容的网络表达，本质上属于私域。然而，朋友圈的熟人效应、生活化场景，意味着其有天然的宣传优势，于是不少企业、商家都热衷于通过各种形式鼓励员工或者消费者转发朋友圈推介。

对类似的转发要求，要一分为二看待。员工和单位关系密切，甚至一荣俱荣、一损俱损，如果员工愿意转发有关内容，自然是动动手指即可。但如果强制员工有所作为，甚至以所谓的 " 集体主义精神 " 干涉员工私人空间的事情，不仅不合理，也涉嫌侵权。揆诸劳动合同法、行政处罚法等法律，单位无权随意对员工施以工作内容之外的要求，无论罚款扣钱还是劝退开除，都不符合相关法律精神和规定。

遗憾的是，现实中偏偏有用人单位执意将员工朋友圈当成自己的广告牌，甚至提出明确的考核要求，批评、扣钱、辞退等手段更是花样迭出。一年前，一则 " 男子上班 28 天倒欠公司 3280 元 " 的消息，一度引发热议。该男子正是因为少发了（为公司做广告之类的）朋友圈被扣钱而最终 " 倒欠 " 公司的。

朋友圈考核的 " 奇葩事 " 一再上演，很重要的原因在于企业管理者对劳动者权益的无知和漠视。而劳动者一方面对类似 " 小事 " 不想较真，另一方面毕竟还想继续工作，不好闹翻脸。于是，某些管理者更加 " 理直气壮 " 地征用员工朋友圈。

从这个角度看，上述案件堪称典型。不仅给劳动者撑了腰，也给相关各方面提了个醒——为劳动者提供便捷、专业、有效的法律服务，加大对劳动权益领域违法行为的惩处力度，才能更好地保障劳动者合法权益。

此案也是一个凝聚更多共识的契机。一者，劳动者要积极拿起法律武器维护自身合法权益，二者，用人单位要学会 " 公私分明 "。而且，把员工朋友圈当成单位广告牌，" 宣传 " 效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚发本单位广告的人，不仅可能会选择彻底屏蔽，而且可能对相关单位心生反感。